CoverPhotoCredit:David Sasaki, CCBY-S.A.
誤打誤撞，自我挑戰
誤打誤撞成為自雇者，沒有高學歷的郭雪瑤（Snow）之所以能在自雇者這一行努力多年，歸功於她選擇不斷挑戰自我。過去有正職工作的她，2003年時應朋友邀請，僅僅花一個晚上，就協助出版社完成一份數萬字文稿的校對工作，迅速且幾近無瑕的工作效率，讓編輯留下深刻印象，因此成為出版社的長期兼職合作夥伴，編輯甚至因此「好康道相報」將她介紹給其他同業。2007年底懷孕時，Snow為了安胎辭去正職工作，以過去的兼職經驗，鼓起勇氣向出版社爭取擔任編輯的工作，成為真正的「自雇者」！
沒有自律，沒有自由
自雇者的生活看似自由，但「無薪」與「工作來源」是初期最大的衝擊，同時要面對如何適度把空白的時間填滿，並讓自己能夠接觸機會、把握機會，否則收入與過去工作的價值都會隨著時間歸零。至於時間該如何分配，Snow認為自雇者必須優先檢視工作能力與資訊的缺口，除了必須精進專業領域的能力，還有案件可能需要的企劃能力、執行能力、行銷能力、Excel、專案管理、危機處理、財務管理等，而且要找到資源與方向努力學習，得花更多時間了解自己、瞭解市場、安排生活。
在時間與金錢壓力下，離開公司體制、嘗試自雇者的生活，需要偌大的勇氣。比起上班族，自雇者對「自律」顯然必須有更高標準的要求。
開始接案後，更是必須清楚認知「我有多少時間、該如何運用」，學會靈活地運用時間，而不是被時間追著跑。
讓名字代表專業能力
沒了企業名片、品牌的光環，自雇者靠的是累積「個人口碑」。但也因為少了企業資源，要完成工作更非易事。以編輯或策展人的工作性質，Snow認為用網路行銷個人品牌並非首要任務，更重要的是累積實力，讓自己的名字被認可，代表專業領域的「工作能力』與「態度』，先建立客戶的口碑與信任，才是自我品牌不會被輕易動搖的基石。但她也說到，用網路自我行銷時，必須秉持忠於自己的原則，且不可誇大，更不能造假。
關於自雇者的必備能力，Snow建議：
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自行面對客戶與突發狀況的能力
企業體制的工作有突發狀況時，同事或主管會予以協助及調度資源; 但自雇者的資源就是一路建立起來的人脈關係，以及個人經驗培養的危機處理能力。但人緣再好，也不能每次遇到難題都拉人下水，所以更多的時候是獨自一人面對。
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生產資源、找資源的能力
自雇者看似有非常多「自由時間」，但一般人可以從企業內部得到的資源，自雇者都必須仰賴自我要求與自我學習建立，客戶、財務調度等資源，也要靠自己找資源與請益，逐漸與他人建立信任關係。
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了解個人權利的能力
除了工作的專業能力，自雇者還必須擔任自己的「法務部門」、「會計部門」，同時思考自己與客戶、甚至第三方的權利義務，也評估自己的成本與獲利。當然，執行每個案子時都需要基本的契約保障，所以看懂契約的能力也不可或缺，否則一旦出現爭議，有可能出現「小蝦米對抗大鯨魚」的困境。
不設限 向外找資源
時間、金錢與人脈等各方資源，自雇者必須透過不被他人影響的獨立思考，分析如何運籌帷幄。這樣的工作確實不簡單，但也是最精彩的地方。Snow之前成為獨立策展人其實是無心插柳，原本只是想幫助藝術家朋友，完成對方開畫展的心願，但過程中用心做事、負責的態度，也讓他慢慢建立起口碑。由此可見，自雇者的工作並不需要因為職稱受限，向外多元發展的機會也很大。
累積多元人脈，以多元閱讀填補知識缺口，並在可承擔風險的前提下嘗試不同挑戰。Snow的態度鼓勵我們每個人，即使是朝九晚五的上班族，也應該以「自雇者」的心態讓自己成長，找到其他的可能性。
郭雪瑤(Snow)與Na編
Na編的採訪筆記：
- 無論自雇者還是創業家，獨立與自律的心態都不可少。
- 成為自雇者，該做好心理與財務準備，讓自己在過渡期適應無薪或無案源的壓力，也要設下停損的時間點。
- 自雇者建立個人品牌，首要任務是工作培養能力與正確態度。
- 不論受僱還是自雇，沒有自律就沒有真正的自由。
- 學生族群不論將成為自雇者或受雇者，請儘早累積實戰經驗，打工、校內外社團活動都是很好的機會。
- 自雇者在資訊取得與職涯規劃上必須更加不設限，持續精進自我能力，並且不斷思考下一步，以防產業變化時被淘汰。
- 在能力、想法與資金未到位前，不要貿然成為自雇者；更不要為了因為不想上班而轉換跑道，自雇者的挑戰比上班族更大。
