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「自雇者」–工作自由、時間自由,你想像中的自由?!

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CoverPhotoCredit:David Sasaki, CCBY-S.A.

誤打誤撞,自我挑戰

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誤打誤撞成為自雇者,沒有高學歷的郭雪瑤(Snow)之所以能在自雇者這一行努力多年,歸功於她選擇不斷挑戰自我。過去有正職工作的她,2003年時應朋友邀請,僅僅花一個晚上,就協助出版社完成一份數萬字文稿的校對工作,迅速且幾近無瑕的工作效率,讓編輯留下深刻印象,因此成為出版社的長期兼職合作夥伴,編輯甚至因此「好康道相報」將她介紹給其他同業。2007年底懷孕時,Snow為了安胎辭去正職工作,以過去的兼職經驗,鼓起勇氣向出版社爭取擔任編輯的工作,成為真正的「自雇者」!

沒有自律,沒有自由

自雇者的生活看似自由,但「無薪」與「工作來源」是初期最大的衝擊,同時要面對如何適度把空白的時間填滿,並讓自己能夠接觸機會、把握機會,否則收入與過去工作的價值都會隨著時間歸零。至於時間該如何分配,Snow認為自雇者必須優先檢視工作能力與資訊的缺口,除了必須精進專業領域的能力,還有案件可能需要的企劃能力、執行能力、行銷能力、Excel、專案管理、危機處理、財務管理等,而且要找到資源與方向努力學習,得花更多時間了解自己、瞭解市場、安排生活。

在時間與金錢壓力下,離開公司體制、嘗試自雇者的生活,需要偌大的勇氣。比起上班族,自雇者對「自律」顯然必須有更高標準的要求。

開始接案後,更是必須清楚認知「我有多少時間、該如何運用」,學會靈活地運用時間,而不是被時間追著跑。

讓名字代表專業能力

沒了企業名片、品牌的光環,自雇者靠的是累積「個人口碑」。但也因為少了企業資源,要完成工作更非易事。以編輯或策展人的工作性質,Snow認為用網路行銷個人品牌並非首要任務,更重要的是累積實力,讓自己的名字被認可,代表專業領域的「工作能力』與「態度』,先建立客戶的口碑與信任,才是自我品牌不會被輕易動搖的基石。但她也說到,用網路自我行銷時,必須秉持忠於自己的原則,且不可誇大,更不能造假。

關於自雇者的必備能力,Snow建議:

  • 自行面對客戶與突發狀況的能力

企業體制的工作有突發狀況時,同事或主管會予以協助及調度資源; 但自雇者的資源就是一路建立起來的人脈關係,以及個人經驗培養的危機處理能力。但人緣再好,也不能每次遇到難題都拉人下水,所以更多的時候是獨自一人面對。

  • 生產資源、找資源的能力

自雇者看似有非常多「自由時間」,但一般人可以從企業內部得到的資源,自雇者都必須仰賴自我要求與自我學習建立,客戶、財務調度等資源,也要靠自己找資源與請益,逐漸與他人建立信任關係。

  • 了解個人權利的能力

除了工作的專業能力,自雇者還必須擔任自己的「法務部門」、「會計部門」,同時思考自己與客戶、甚至第三方的權利義務,也評估自己的成本與獲利。當然,執行每個案子時都需要基本的契約保障,所以看懂契約的能力也不可或缺,否則一旦出現爭議,有可能出現「小蝦米對抗大鯨魚」的困境。

不設限 向外找資源

時間、金錢與人脈等各方資源,自雇者必須透過不被他人影響的獨立思考,分析如何運籌帷幄。這樣的工作確實不簡單,但也是最精彩的地方。Snow之前成為獨立策展人其實是無心插柳,原本只是想幫助藝術家朋友,完成對方開畫展的心願,但過程中用心做事、負責的態度,也讓他慢慢建立起口碑。由此可見,自雇者的工作並不需要因為職稱受限,向外多元發展的機會也很大。

累積多元人脈,以多元閱讀填補知識缺口,並在可承擔風險的前提下嘗試不同挑戰。Snow的態度鼓勵我們每個人,即使是朝九晚五的上班族,也應該以「自雇者」的心態讓自己成長,找到其他的可能性。

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郭雪瑤(Snow)與Na編

Na編的採訪筆記:

  • 無論自雇者還是創業家,獨立與自律的心態都不可少。
  • 成為自雇者,該做好心理與財務準備,讓自己在過渡期適應無薪或無案源的壓力,也要設下停損的時間點。
  • 自雇者建立個人品牌,首要任務是工作培養能力與正確態度。
  • 不論受僱還是自雇,沒有自律就沒有真正的自由。
  • 學生族群不論將成為自雇者或受雇者,請儘早累積實戰經驗,打工、校內外社團活動都是很好的機會。
  • 自雇者在資訊取得與職涯規劃上必須更加不設限,持續精進自我能力,並且不斷思考下一步,以防產業變化時被淘汰。
  • 在能力、想法與資金未到位前,不要貿然成為自雇者;更不要為了因為不想上班而轉換跑道,自雇者的挑戰比上班族更大。

Leona

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