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行業錢景:IP專業如何拿高薪?

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市場價格由供需決定,人才的需求大了,數量和質量,也會同步在提升。IP專業的高薪,看得到吃不到?但如果認為,進了IP這行就能領高薪,那就是個巨大的誤解。因此,對個人而言,如果不能創造價值,高薪看得到卻吃不到,是完全有可能。
那麼,什麼是老闆或客戶們希望IP專業創造的價值呢?

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增加智財人員,就等於重視智財管理嗎?重點在他們做了些什麼!

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從人力與經費的投入,就斷言台灣企業對於智財管理相當重視,那就實屬偏駁,企業的智財人員不應只淪為程序控管的行政,相反的,應從產業層級的角度,更宏觀地去體現智財的應用!企業智財人員的戰略層級應拉高,他們可以扮演核心幕僚或偵查兵,為企業掌舵者掌握前線戰況與出謀劃策!

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