一個即將爆發的職業—智財人員年薪翻倍還要多久？

首先，一個職業的優劣很大程度上取決於社會經濟大環境。大環境包含了時間、空間、文化等多方面因素。

7月23日，中國的央視新聞報導了“專利｜國產手機危急時刻”，講述了以小米為代表的新一代中國智慧型手機廠商“走出去”（或稱出海，即向海外拓展業務）的過程中屢次遭遇禁售的困境。

我想說的關鍵不是這則報導本身。關鍵是，這篇報導最早是我爸轉發給我的，轉的時候還加上一句“看來你們這個行業會蒸蒸日上。” 我爸是一個跟科技毫不沾邊的人，一年前連哄帶騙讓他換了一部智慧型手機。連我爸都關注到了專利的重要性，說明國內民眾對專利的普遍關注度提升了。

近些年，因為智慧財產權侵權事件而拖了上市後腿的、因為漏掉專利繳費導致上市徹底失敗的故事時而出現。

今年5月，廣州通宇通訊股份有限公司上市過程中被競爭對手京信通信系統（中國）有限公司告專利侵權，暫停上市進程，引起社會廣泛關注。

當這類故事越來越多地出現在主流媒體，自然會有更多的企業決策者開始關注，然後開始琢磨“我們公司也有必要成立一個智慧財產權部門”。

曾經看過一位業內人士做的數據分析，當人均GDP突破1萬美金時，專利量的增長會出現一個拐點。理由是：當人均GDP突破1萬美金，原本低成本的抄襲和生產不再帶來經濟效益，進而會促進科技創新和智慧財產權保護。我們的鄰國日本、韓國分別在上世紀70年代和90年代實現了人均GDP達1萬美金。而中國的這個關鍵點預計將出現在2020年。

行業的大環境還是良好的，之後企業對智慧財產權從業者的需求會越來越大。

下面談一談，知識產權從業人員需要具備什麼樣的能力呢？到智慧財產權論壇裡逛一圈，你會發現吐苦水的人特別多。

有人發問：“做專利工作5年了，老闆不重視，看不到未來，我該怎麼辦？”

有人說：“熬吧，慢慢就熬出來了。”

有人說：“期盼著公司被告，哪天公司被告了，智慧財產權人員的價值就體現出來了。”

也有極具有中國特色的回答：“抓緊考證啊，我們這個行業還是需要考雙證（代理人證和律師證）。”

這讓我想起前幾天在LinkedIn上看到一篇文章：“你是有十年的工作經驗呢，還是把一年的工作經驗用了十年？”

其實，無論是甲方的智慧財產權管理人員，還是乙方的專業服務者，都必須想法設法體現自己對於企業的價值。否則，老闆為什麼要重視你？客戶憑什麼出高價格？可惜，現在大多數智慧財產權從業人員所做的事和提供的服務，對企業來說的確價值不高。

跟很多同行交流過程中，我發現有一項能力，似乎是很多人普遍欠缺的。那就是，深刻理解業務的能力。就好像一名優秀的CFO必須透徹了解公司業務而不能只會倒騰財務數據，優秀的智慧財產權人員也需要把自己的工作，與企業的業務需求緊密結合起來。

• 為核心技術申請專利，在和供應商談判時利用專利的交叉許可，降低採購價格，為公司大幅節省成本。
• 在和競爭對手搶海外訂單的時候，抓住對手目標市場專利佈局的弱點，幫助銷售贏得了巨額訂單。
• 在某個細分領域設計好全面的專利佈局，通過授權自己的專利包給同行，直接為公司創造營收。

這些例子已經真實地發生在很多中國企業中，一部分優秀的智慧財產權人士基於他們對行業和業務的準確理解，正通過各種機會向高層充分展示自己的價值。

當然，作為一名職業經理人，智慧財產權工作者也需要做出自己的判斷和選擇。如果對於你所在的行業和企業來說，智慧財產權並不具備核心價值，老闆不重視，部門不投入，那就跳槽吧。改變不了周遭的環境，至少你還有選擇的權利。

最後，我們可以暢想下這個職業的未來和期望。

隨著更多受過高等教育的人士，高科技海歸加入創業大潮，中國會出現越來越多從成立之初就立足於全球市場的高科技企業，中國戰場也逐漸變成全球戰場。這些企業會從一開始就考慮智慧財產權的問題，催生出更加適合中小企業的智慧財產權服務，不僅僅只是是註冊商標或申請專利。這些中小企業也會比上一輩的企業們更早設立內部的智慧財產權崗位。企業智慧財產權就業人數會穩步增加。

跟互聯網時代很多職業一樣，未來優秀的智慧財產權服務人員會享受一種更為自由的工作狀態，他們也許不再需要依附於任何一家大型機構而生存，只要本身的專業能力和服務水平被市場所認可，他們就能更自主地選擇以怎樣的方式，在什麼時間，為誰服務。這與Uber、Airbnb的模式沒有太多本質的區別。

我們都知道，智慧財產權從業者是典型的知識型工作者，必須要終身學習，才能始終走在科技和創新的前沿。我們做專利學院的初衷也是為此，我們希望可以與大家一起不斷地學習，幫助智慧財產權從業者長久保持競爭力。